Прескочи към основното съдържание Прескочи към навигацията
Ранг 4
FREE

инж Пенка Софрониева LinkedIn профил

Присъединил се: Ноември 2015
строителен инженер/транспортно строителство
Серия

0

най-дълъг период: 0 дни
Аула точки

9210

 
Постижения

46

за седмица 0
Изгледани уроци

579

за седмица 0
Харесани отговора

19

за седмица 0
Общо отговора

10

за седмица 0
Въпроса

5

за седмица 0
Последвани

4

 
Интереси
AutoCAD Формула Photoshop Microsoft Excel MS Word AutoCAD AutoCAD Civil 3D MS PowerPoint 3ds Max InDesign Тайните на Excel
Пенка Софрониева
На изключително достъпен език, много ясно и нагледно са обяснени функциите на софтуера. Ако се следват инструкциите, няма как да не се получи желания резултат. Не съжалявам, че се записах за курса. Препоръчала съм го на всички мои приятели.
Тайните на Excel
Пенка Софрониева
Започнах да гледам курса "Навици" (само първия и втория урок засега) и в мен напира желанието да изкажа възхищението си на Вашия екип и най-вече на Иван Цукев заради разностранните интереси, които имате. Обикновено хората, отдадени на технологиите, не се интересуват много от природосъобразен начин на живот - нямат режим, не спят достатъчно, не се хранят здравословно. Аз лично вече дълги години се опитвам да организирам живота си по този начин, но все не успявам - ако се отдам на работата изцяло, занемарявам другите страни от личния си живот, и обратно. Не знам колко голям е вашият екип, как си организирате служебните задачи, кой подготвя лекциите, но всички уроци на Иван Цукев са изключително добре систематизирани, подредени, поднесени по един естествен, приятен и харизматичен начин. Даже човек да знае нещата, които чува, му е приятно да ги чува пак, и пак, и пак (като в онези известна реклама). Вече се чувствам пристрастена към вашата компания. Не обичам изявите в мрежата и затова не пиша във Фейсбук често, но съм ви препоръчала на всички приятели и колеги - всъщност вие вече сте толкова известни, че много хора знаят за вас. Желая успехът винаги да ви съпътства, все така приятно да изненадвате клиентите си, и да развивате и поддържате у хората страстта към ученето.

Без посочен курс

Постижения

В АУЛА винаги се стремим да подобрим начина на обучение и поради това въведохме точкова система с постижения.
Принципът на работа е съвсем прост - за определено действие в АУЛА (като преминати уроци, преминат тест, отговор на въпрос от друг колега) се получават точки и постижения. Така ще възнаграждаваме хората, които регулярно гледат уроците и помагат на другите в сайта. Разгледайте всички налични постижения тук.
Споделящ знанията си
Записани осем курса!
Потенциал!
Който помага на другите, помага на себе си
Страхотна екипна работа
Научихте 200 урока!
Добра екипна работа
Богатството на образованието
Непрекъснато израстване
Профил със снимка
Попълнено мнение за два курса
Научихте 150 урока!
Образованието е ключът
Благодарност
Записани четири курса!
Инвестиция в знания
Научихте 120 урока!
Нощна птица!
Обучение под пара :)
Научихте 100 урока!
Продължаваме напред
Научихте 80 урока!
Пет влизания за една седмица!
Най-мощното оръжие
Имейл новини. Ниво 3
Попълнено мнение за един курс
Здрав напредък
Научихте 40 урока!
Имейл новини. Ниво 2
Който дава живот на ума и знанието, той не умира
Записани три курса!
Имейл новини. Ниво 1
Научихте 20 урока!
Доказани знания
Записан втори курс!
Стабилен напредък
Напредък
Научихте десет урока!
Три влизания за една седмица
Който се учи, той ще сполучи
Научихте пет урока!
Напред, напред, напред
Първи стъпки
Добро начало
Потвърдени умения

от харесани отговори разделени по софтуер

MS Word 12
AutoCAD 4
MS Project 1

Последни форум дискусии

наистина много семпла и хитра програма, и аз не знаех за нея. Благодаря!
Все по-сложно става. Чудя се какъв процент от инженерите използват тези възможности на софтуера. И дали се използват основно от строителни фирми или за управление и на други проекти, несвързани със строителството. Ако може някой да внесе яснота по този въпрос?
От моя дългогодишна работа с чужди експерти знам, че при тях системата за качество ги задължава да използват вградените функции за редактиране. Разбира се, те си мислят че и ние задължително сме обучени да го правим и много неприятно се изненадват като видят, че не е така и се налага да описват стъпките, по които ще си правим взаимни корекции. Мениджърите в България не обичат да отделят време за обучение на персонала - в това е трагедията. Всички се учим в хода на работата, и на принципа - опит-грешка.